みなさま、こんにちは！
いつもアズインブログをご覧いただき誠にありがとうございます

もうすぐ、11月に入りますね。
だんだんと寒くなってきましたので、風邪をひかないよう
お身体には十分お気をつけくださいませ。

さて今回は、当ホテルが取り組んでいる「SDGs」についてご紹介します

当社の働き方改革についてです。
当社フリックイン福井は、業態がホテルということもあり、
シフト勤務することが基本となっています。

夜勤や、長時間勤務、ライフステージの変化などから、
現場スタッフからのリクエストは少なくありませんでした。
2019年に「勤務時間プロジェクト」を立ち上げ、現場スタッフが主となって、
勤務時間の短縮や、子育てママ用の勤務を新設するなど7項目の改善がされました

今年には、全員参加が基本となっていた月に一度のホテルミーティング
の在り方も見直され、休日出社の機会もなくなりました

世の中から見れば、小さな取り組みかもしれませんが、一歩ずつ着実に改革を行っています。

また、ここ数年では、従業員満足度(ES)を高める取り組みが定着しつつあり、
半年に一度、社員アンケートをとり、要望の声が経営者まで届くようになっています。
ES向上を推進する担当者がたてられ、要望の実現にも着手し始めています。
アンケートのほか、キャリアコンサルティングの有資格者との面談を定期的に実施し、
中長期的なキャリアの形成と各人に適したライフプランにアドバイスを受けられるようになりました。

SDGs17の目標では、8番目の「働きがいも 経済成長も」にあたります

働きやすい職場で、お客様により良いサービスをご提供できますよう
これからも努めて参ります。
皆様のお越しを心よりお待ちしております

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